На всеки от нас се е налагало да отсъства от работа за няколко часа – посещение при лекар или семеен ангажимент. Това ни принуждава да си вземем отпуск за целия ден, а се питаме – възможно ли е да си пусна отпуск само за тези часове, през които ми се налага да отсъствам?
Отговорът на този въпрос от експертите от Министерството на труда и социалната политика:
Кодексът на труда (КТ) регламентира различни видове отпуски. Размерът им е определен в работни дни (платен годишен отпуск, при встъпване в брак, при смърт, за обучение и др.), в календарни дни (поради бременност и раждане, при осиновяване и др.) или в часове (на синдикални дейци, за кърмене и хранене на малко дете и др.).
Ползването на законоустановен вид отпуск се осъществява по съответния начин, по който е регламентирано правото – в работни дни, в календарни дни или в часове.
В запитването изрично се поставя въпроса за ползване на платен годишен отпуск, поради което обръщаме внимание, че размерът на основния и удължения платен годишен отпуск по чл. 155 КТ и на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 КТ е определен в работни дни. Поради това при сключване на трудов договор, в него се посочва размерът на платения годишен отпуск, на който работникът или служителят има право, в работни дни. Съответно ползването му се иска от работника или служителя и се разрешава от работодателя в работни дни.
