През януари изпълнителният директор Марк Зукърбърг заяви, че компанията ще вдигне летвата в управлението на представянето и ще се разделя по-бързо със слабо представящите се. Той обяви план за съкращаване на около 5% от служителите, като тогава думите му създадоха впечатлението, че единствено по-слабите служители ще бъдат засегнати.
Съкращенията в Meta трябваше да засегнат само най-слабо представящите се служители. Въпреки това съкратени работници споделят, че са получавали положителни оценки за работата си, но все пак са били освободени.
Съкращенията започнаха в понеделник и засегнаха около 3600 работници. Една служителка на Meta публикува в LinkedIn, че е била уволнена, след като е получила оценка „надхвърля очакванията“ при прегледа си в средата на годината.
„Често исках обратна връзка и винаги ми казваха, че върша добра работа“, пише Кайла Къри, бивш мениджър на съдържанието в Meta, в публикацията в LinkedIn . „Никога не съм била поставян на PIP [план за подобряване на ефективността], никога не съм получавала коригираща обратна връзка, Не съм с лоши резултати.“
Друг бивш служител на Meta, който беше съкратен, каза, че твърдението на компанията, че сече мъртвата дървесина, е „абсолютно погрешно“.
„Днес ме уволниха, но не защото бях „слабо представящ се“, написа потребителят на LinkedIn Стивън С., бивш продуктов дизайнер за Instagram. „Нека бъдем ясни: този етикет е подвеждащ и за много от нас е напълно грешен.“ Този потребител не споменава и не показва каква оценка е получил в прегледа на ефективността.
Въпреки това, не е ясно какво Meta се квалифицира като „слабо представящ се“.
Тези съкращения идват след обявената от Зукърбърг „ година на ефективност “ през 2023 г., когато той обяви планове за премахване на 10 000 работни места. Той обаче каза, че последният кръг от съкращения е различен и ще засегне само най-слабо представящите се служители в опит да запази „най-силния талант“ и способността на Meta да „вкарва нови хора“. Междувременно Meta ускори наемането на инженери за машинно обучение, съобщи Reuters , тъй като компанията продължава да изгражда AI функции.
„От гледна точка на наемане, нашият фокус продължава да бъде върху добавянето на технически талант в подкрепа на нашите стратегически приоритети“, каза Сюзън Ли, главен финансов директор на Meta, по време на разговор с инвеститори на 29 януари.
